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Viele der insgesamt 4,3 Mio. Selbständigen in Deutschland haben heute keine eigene ausreichende Altersvorsorge. Für diese Menschen plant die Bundesregierung eine obligatorische Vorsorgelösung. In welcher Mindesthöhe jeder Selbständige dann eine Altersvorsorge aufbauen muss, lesen Sie hier.

Jeder vierte Arbeitnehmer wird im Verlaufe seines Berufslebens berufsunfähig. Eine aktuelle Studie von YouGov Deutschland hat ergeben, dass die Deutschen grundsätzlich für die dann zu meisternden Herausforderungen sensibilisiert sind. Jedoch ist ihnen die private Vorsorge meistens zu teuer. Einen möglichen Lösungsansatz lesen Sie hier.

Staatlich geförderte Zusatzvorsorge ist nicht nur für die Altersvorsorge unerlässlich. Auch die gesetzliche Pflegeversicherung wird im Fall der Fälle nicht mehr ausreichen. Neue Konzepte privater Vorsorge sind gefragt und werden von der Politik aktuell umgesetzt. Lesen Sie in diesem Artikel alles über die neuen Pflegezuschüsse des Staates für private Pflegezusatzversicherungen.

Rentenzuschuss oder Zuschussrente – das ist in der aktuellen Diskussion um Lösungsansätze für die drohende Altersarmut die Frage. Lesen Sie hier spannende Einzelheiten über das neue Modell von Ver.di und dem Sozialverband Deutschlands als Alternativmodell zu dem aktuell auf Eis liegenden Konzept von Ursula von der Leyen.

Anders als noch vor einigen Jahren stehen deutsche Unternehmen heute in einem intensiven Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte. Doch warum haben wir einen „war for talents“? Die Gründe hierfür lesen Sie in diesem Artikel.

Unternehmen haben vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, um attraktive Rahmenbedingungen für ihre Angestellten zu schaffen und so für Mitarbeiterbindung zu sorgen. Ein Ansatz ist die „interne Markenführung“. Welche Gestaltungsmöglichkeiten Unternehmen generell haben und warum die interne Markenführung ein Ansatz zur Lösung des „war for talents“ ist, lesen Sie hier.

Der Wettbewerb um Talente fordert von Unternehmen innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung und –bindung. In diesem Artikel schildern wir Ihnen einen solchen Ansatz. Das betriebliche Vorsorgemanagement macht sich einen Ihnen bekannten Mechanismus zu Nutze. Damit ist es für Betriebe jeglicher Größe geeignet. Welcher Mechanismus dies ist und welche Vorsorgebereich das betriebliche Vorsorgemanagement abdeckt, lesen Sie hier.

In Deutschland gibt es etwa 2,3 Millionen Pflegebedürftige. Vielen Kindern fällt es nicht leicht zu entscheiden, welche Form der Pflege für die eigenen Eltern gewählt werden soll. Dieser Artikel zeigt Ihnen die verschiedenen Pflegemöglichkeiten in Deutschland auf.

Es ist emotional schon schwer genug, wenn die eigenen Eltern im Alter krank und pflegebedürftig werden. Wenn dann auch noch hohe Kosten für die Pflege hinzukommen, wird die zu meisternde Herausforderung noch größer. Denn hier gilt in der Regel: Kinder haften für ihre Eltern. Lesen Sie in diesem Artikel mehr über die Herausforderungen in der gesetzlichen Pflegeversicherung, die Kinder von Pflegebedürftigen im Fall der Fälle schultern müssen.

Eine Tochter mit einem Nettoeinkommen von 2.000 € ist im Vorteil und muss nichts für die Pflege ihrer Eltern bezahlen. Weniger Glück hat ein Sohn, der 4.000 € netto pro Monat verdient. Wer zahlt was? Anhand von vier Beispielen wollen wir in diesem Artikel die Berechnung von Pflegekosten transparenter machen.