Unsere Leistungen
denn Sie und Ihre Mitarbeitenden liegen uns am Herzen
Neue Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten, ist in der heutigen Zeit schwieriger als je zuvor. Genau deshalb ist es umso wichtiger, ein Konzept für die betriebliche Vorsorge zu haben, das sich auszahlt. Wir stehen Ihnen als outgesourcte Fachabteilung zur Seite, um gemeinsam mit Ihnen das Richtige für Ihre Mitarbeitenden zu finden.
Fürsorge und Benefits
01
Um aus der Masse der Arbeitgeber herauszustechen und neue Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten, sind die richtigen Benefits entscheidend. Wir als INNOVEST AG sind seit über 35 Jahren in diesem Bereich tätig und entwickeln aus dieser Erfahrung Konzepte, die genau zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft passen.
02
Wir bleiben für Sie da
Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber bei der Umsetzung dieser Konzepte und sind auch danach weiterhin Ihr erster Ansprechpartner. Unsere Betreuung entlastet Ihre Personalabteilung im administrativen Bereich, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir übernehmen für Sie die Klärung von Ansprüchen und Fragen mit der Belegschaft sowie die Koordination und Kommunikation mit den Versicherungsanbietern.
03
Einheitliche Vertragsverwaltung
Mit einem Online-Portal zur Vertragsverwaltung Ihrer Mitarbeitenden haben Sie jederzeit Zugriff auf die Vertragsdaten und können Änderungen sowie Neuanmeldungen durchführen.
Bei der Einrichtung des Verwaltungssystems stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Seite.
Unsere Schwerpunkte im Bereich
der betrieblichen Vorsorge
Die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden ist ein wichtiges Thema, das Sie als Arbeitgeber aktiv unterstützen können. Über verschiedene Modelle können Sie Ihren Mitarbeitenden zusätzliche Leistungen im Gesundheitswesen anbieten.
Damit sich Ihre Mitarbeitenden auf die schönen Dinge im Leben fokussieren können, ist es wichtig, sich sicher zu fühlen. Mit einer zuverlässigen Absicherung für den Fall der Fälle können Sie Ihren Mitarbeitenden genau diese Sicherheit bieten.
Die betriebliche Altersvorsorge ist bereits ein gut etabliertes Modell. Nach wie vor bleibt sie ein wichtiger Bestandteil der Altersvorsorge, um Ihren Mitarbeitenden auch im Rentenalter ein sorgloses Leben zu ermöglichen.
Altersteilzeit
Mit der Altersteilzeit bietet Sie Ihren Mitarbeitenden einen gleitenden Übergang in den Ruhestand. Eine Win-Win Strategie, die Motivation steigert und wertvolles Know How im Unternehmen hält.