Altersvorsorge

Das Thema Altersvorsorge gewinnt für uns alle stetig an Bedeutung. Durch sinkende Leistungen der Rentenversicherung entstehen Versorgungslücken im Rentenalter. Daher ist der Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge ein richtiger und wichtiger Schritt. Der Staat fördert die betriebliche Altersvorsorge und macht sie dadurch für jeden Arbeitnehmer attraktiv.  

Auszug aus dem Rentenversicherungsbericht 2013:

„In Zukunft wird der erworbene Lebensstandard nur erhalten bleiben, wenn die finanziellen Spielräume des Alterseinkünftegesetzes und die staatliche Förderung genutzt werden, um eine zusätzliche Vorsorge aufzubauen“.

Quelle: Rentenversicherungsbericht 2013, Seite 12  

Fazit: Eine zusätzliche Altersvorsorge wird vom Gesetzgeber heute als Ergänzung der gesetzlichen Rente vorausgesetzt.  

Arbeitgeber sind heute gesetzlich dazu angehalten, ihre Arbeitnehmer bei dem Aufbau dieser dringend benötigten Zusatzvorsorge zu unterstützen. Im Betriebsrentengesetz BetrAVG § 1a ist der Anspruch der Arbeitnehmer auf eine betriebliche Altersvorsorge geregelt. Doch geht es heute wirklich noch um die bloße Erfüllung eines gesetzlichen Anspruches? Ist angesichts der sich drastisch verschärfenden Rentensituation eine solche Haltung noch zeitgemäß? 

In der Praxis unterstützen viele Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter über das gesetzlich vorgeschriebene Niveau hinaus. Sie haben die Notwendigkeit der Zusatzvorsorge ihrer Mitarbeiter erkannt. Und sie wollen ihren Mitarbeitern zur Seite stehen. Deshalb ist die Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis (bzw. das Aufrunden auf einen Zuschuss von 20 % auf die Entgeltumwandlung) heute zur Benchmark geworden. Doch es gibt noch attraktivere Zuschussmodelle zur Entgeltumwandlung – nicht nur für die Arbeitnehmer, auch für Unternehmen.  

Für Unternehmen ist die betriebliche Altersvorsorge heute die Basis im Strauß der Möglichkeiten, die ein betriebliches Vorsorgemanagement bietet. Sie kann – richtig umgesetzt und mit Leben gefüllt –den Mitarbeitern Mehrwerte bringen, die weit über die Lebensarbeitszeit hinaus reichen.  

Für Arbeitnehmer ist die betriebliche Altersvorsorge heute die Basis im persönlichen Vorsorgeportfolio. Insbesondere wenn der Arbeitgeber sich finanziell beteiligt, sollten angesichts der sich verschärfenden Rentendiskussion die Steuer- und Sozialabgabenvorteile genutzt werden.  

Die INNOVEST AG hat sich auf die Kommunikation des Arbeitgeberangebotes in der Belegschaft spezialisiert. Mit unserem Beratungskonzept erreichen wir eine Informationsquote von 100 %. Die betriebswirtschaftlichen Auswirkungen verschiedener Zuschussmodelle und deren Hebel für eine bessere Mitarbeitergewinnung und –bindung stellen wir Ihnen gerne persönlich vor.